De plus en plus de fonctions commerciales s’appuient sur des données de paie qu’on ne le pense. Les équipes RH, financières, informatiques et de conformité ont toutes besoin d’un accès, ce qui rend la coordination plus complexe qu’elle ne l’était autrefois.

Des détails de salaire aux comptes bancaires, une erreur peut entraîner des amendes, la méfiance des employés et des conversations avec l’ICO. Dans ce guide, nous expliquerons ce que le RGPD signifie réellement pour les équipes de paie au Royaume-Uni.

Pourquoi les données de paie sont à haut risque en vertu du RGPD britannique

La paie implique le traitement de grandes quantités d’informations personnelles chaque mois. L’étendue des données est stupéfiante si l’on considère ce qui entre dans un traitement de paie typique.

Vous gérez des chiffres de salaires et de primes qui révèlent les schémas de revenus, des numéros d’assurance nationale qui servent d’identifiants uniques, des détails de compte bancaire qui donnent un accès direct aux finances personnelles, des coordonnées et des adresses qui indiquent où vivent les gens, ainsi que des codes fiscaux et des cotisations de retraite qui exposent la situation financière et les décisions de planification futures.

Chacun de ces points de données compte comme des informations personnelles en vertu du RGPD britannique. Collectivement, ils dressent un tableau très détaillé de la vie privée de quelqu’un. Pour cette raison, les « données de paie RGPD » sont considérées comme à haut risque. Les employeurs et les prestataires de services de paie ont le devoir de conserver ces informations personnelles sécurisées, exactes et utilisées uniquement aux fins prévues.

Le fardeau de la conformité est important. L’ICO attend des politiques claires, des processus légaux et de solides garanties techniques.

Principes clés du RGPD que les équipes de paie doivent suivre

Si vous traitez des données personnelles dans le cadre du RGPD, tout commence par la compréhension des principes fondamentaux qui guident la manière dont vous devez traiter ces informations. Le RGPD énonce plusieurs principes applicables à tout traitement de données personnelles :

Licéité, équité et transparence

Le traitement de la paie doit être fondé sur une raison légitime, telle qu’une obligation légale de payer des impôts ou une nécessité contractuelle de payer un salaire. L’équité signifie que les employés ne doivent pas être surpris par la manière dont leurs données sont utilisées. La transparence signifie expliquer les processus de paie dans un langage simple dans les contrats ou les avis de confidentialité.

Limitation de la finalité et minimisation des données

Les données de paie ne doivent être collectées qu’à des fins spécifiques. Si vous n’avez besoin que des coordonnées bancaires d’un employé pour le payer, ne conservez pas de copies des anciens comptes « au cas où ». La minimisation des données consiste à ne conserver que ce qui est strictement nécessaire.

Précision et limitation de stockage

Des erreurs dans la paie peuvent rapidement causer de graves dommages. Les données doivent être tenues à jour et exactes. La limitation du stockage signifie que vous ne pouvez pas conserver indéfiniment les fichiers de paie. Une fois les délais de conservation légaux dépassés, supprimez-les en toute sécurité.

Intégrité, confidentialité et sécurité

C’est le principe auquel la plupart des gens pensent lorsqu’ils imaginent le RGPD. Les données de paie doivent être protégées contre tout accès non autorisé, perte accidentelle ou attaque malveillante. Cela implique généralement le cryptage, les connexions sécurisées, les pistes d’audit et les autorisations d’accès contrôlées.

Qui est responsable des données de paie ?

La responsabilité des données de paie peut varier selon que vous gérez la paie en interne ou par l’intermédiaire d’un fournisseur. Dans le cadre du RGPD, la distinction clé se situe entre les responsables du traitement et les sous-traitants.

Contrôleur de données vs processeur de données

Comprendre ces rôles est crucial pour la conformité. Le responsable du traitement décide pourquoi et comment les données personnelles sont traitées. Pour la paie, c’est généralement l’employeur qui prend les décisions concernant les structures salariales, les échéanciers de paiement et les informations à collecter.

Le sous-traitant agit sur les instructions du responsable du traitement, il peut s’agir d’une plate-forme logicielle qui calcule les salaires ou d’un bureau de paie qui gère l’ensemble du processus en votre nom.

L’employeur ne se dégage pas de toute responsabilité lorsqu’il utilise un processeur. Les contrôleurs doivent s’assurer que les sous-traitants respectent les normes du RGPD et qu’ils disposent de contrats pour le prouver.

Paie interne ou externalisée : rôles et risques

Le choix entre le traitement interne et externe de la paie a un impact significatif sur vos obligations de conformité. Avec la paie en interne, l’employeur est à la fois responsable du traitement et sous-traitant, ce qui signifie que vous avez un contrôle total sur les mesures et les processus de sécurité, mais que vous assumez également l’entière responsabilité de chaque aspect de la conformité au RGPD. Le risque est plus élevé car toutes les garanties de conformité reposent en interne.

Dans le cas d’une paie externalisée, le prestataire traite les données pour le compte de l’employeur. Cela réduit certains risques en tirant parti de l’expertise et de l’infrastructure de sécurité du fournisseur, mais en ajoute de nouveaux, tels que la fiabilité du fournisseur, la conformité des contrats et la garantie que votre fournisseur respecte les normes RGPD.

Si vous envisagez d’externaliser votre paie, Employment Hero fournit un logiciel de paie complet et une assistance conçue pour aider les entreprises à répondre à ces exigences de conformité. Notre plateforme est conçue en tenant compte des considérations du RGPD, offrant l’infrastructure de sécurité et l’expertise qui peuvent vous aider à réduire votre fardeau de conformité.

Quelle base juridique s’applique au traitement des données de paie ?

Pour les données de paie, la base légale se divise généralement en deux catégories. L’obligation légale couvre les situations dans lesquelles les employeurs sont légalement tenus de payer le personnel, de déduire les impôts et de soumettre des déclarations au HMRC. La nécessité contractuelle s’applique lorsque la paie remplit le contrat de travail en garantissant que le personnel est payé correctement et à temps.

Il est important de documenter les bases qui s’appliquent à vos processus de paie, ce qui peut servir de preuve de conformité nécessaire si jamais l’ICO vient frapper à votre porte.

Tenir un registre des activités de traitement de la paie

En vertu de l’article 30 du RGPD, les employeurs doivent tenir un registre des activités de traitement. Pour la paie, cela crée une piste d’audit complète qui démontre la conformité et aide à identifier les problèmes potentiels avant qu’ils ne deviennent des problèmes.

Ces dossiers doivent être examinés régulièrement. La responsabilité incombe généralement aux RH, aux responsables de la paie ou aux délégués à la protection des données. Vous voudrez être cohérent. Si un auditeur vous le demande, vous devez présenter des journaux clairs et à jour.

Violations de données de paie : qui avertit l’ICO ?

Des violations de données se produisent, même avec les meilleures précautions. Le RGPD oblige les employeurs à signaler certaines violations à l’ICO dans les 72 heures. Comme nous l’avons souligné, les violations de données de paie sont particulièrement graves car elles concernent souvent des informations financières.

Scénarios courants de violation de la paie

Les violations réelles proviennent souvent d’erreurs apparemment mineures qui se transforment en incidents majeurs. Par exemple, une fiche de paie envoyée au mauvais employé. Cela peut sembler une petite erreur, mais cela expose le salaire et les informations personnelles à une personne non autorisée, créant potentiellement des tensions sur le lieu de travail et des violations de la vie privée.

Il y a ensuite le scénario de perte ou de vol d’un ordinateur portable, dans lequel l’appareil non crypté d’un administrateur de paie disparaît, créant un grave incident de sécurité des données qui pourrait exposer des centaines de dossiers d’employés. Le plus inquiétant est peut-être l’attaque de phishing par courrier électronique, dans laquelle le personnel chargé de la paie est amené à transmettre ses identifiants de connexion, donnant ainsi aux cybercriminels l’accès aux relevés de salaire, aux coordonnées bancaires et potentiellement la possibilité de rediriger les paiements.

Qui informe l’ICO et quand

L’employeur, en tant que responsable du traitement, est en dernier ressort responsable de la notification à l’ICO. Si un prestataire de paie découvre une violation, il doit en informer immédiatement l’employeur, mais c’est l’employeur qui assume l’obligation de déclaration.

Que faut-il inclure dans un rapport de violation

Un rapport de violation du RGPD adressé à l’ICO doit inclure la nature de la violation et les catégories de données impliquées, le nombre de personnes concernées, les conséquences probables et les mesures d’atténuation prises.

Bonnes pratiques pour sécuriser les données de paie

Des étapes pratiques font la différence entre une conformité proactive au RGPD et un contrôle réactif des dommages. Le fondement de la sécurité de la paie repose sur plusieurs niveaux de protection qui fonctionnent ensemble pour créer un bon système de défense.

Les garanties techniques devraient inclure une authentification à deux facteurs pour les systèmes de paie, ce qui ajoute une deuxième couche de sécurité cruciale, même si les mots de passe sont compromis.

L’accès doit être limité à ceux qui en ont absolument besoin, selon le principe du moindre privilège, ce qui signifie simplement donner à chaque personne uniquement le niveau minimum d’accès requis pour accomplir son travail spécifique.

Au lieu d’envoyer directement les fiches de paie par courrier électronique, utilisez des portails sécurisés qui nécessitent l’authentification des employés pour accéder à leurs informations. Toutes les données sensibles doivent être cryptées à la fois lorsqu’elles sont stockées sur des serveurs et lorsqu’elles sont transmises entre systèmes. Si nous ne l’avons pas déjà mentionné, l’utilisation d’un logiciel de paie peut vous aider à numériser votre paie pour une meilleure sécurité.

Au-delà de la technologie, des audits de sécurité et des tests de sécurité réguliers peuvent aider à identifier les vulnérabilités avant les attaquants. Une culture de sensibilisation à la sécurité est tout aussi importante que n’importe quel frais de licence logicielle.

Former le personnel à repérer les e-mails de phishing, à reconnaître les tentatives d’ingénierie sociale et à suivre des procédures sécurisées peut prévenir les scénarios de violation les plus courants. Envisagez d’intégrer une formation à la sécurité dans vos programmes d’apprentissage et de développement.

Droits des salariés et données de paie

Les salariés disposent de droits spécifiques concernant leurs données de paie que les employeurs doivent respecter et faciliter. En vertu du RGPD, les employés peuvent demander l’accès à leurs données personnelles, y compris les informations historiques sur la paie, et les employeurs doivent les fournir dans un délai d’un mois.

Ils ont également le droit de corriger des informations inexactes, telles que des coordonnées bancaires erronées ou de modifier le code fiscal, et dans certains cas, ils peuvent demander la suppression de leurs données une fois les délais de conservation légaux écoulés.

Le droit à la portabilité des données signifie que les salariés peuvent demander leurs données de paie dans un format lisible par machine lorsqu’ils changent d’emploi, ce qui peut être particulièrement pertinent pour les transferts de pension ou les demandes de prêt hypothécaire. Les employeurs doivent disposer de procédures claires pour traiter ces demandes et s’assurer que les équipes de paie comprennent comment répondre de manière appropriée.

Considérations internationales et transferts de données

De nombreuses entreprises britanniques opèrent au-delà des frontières ou font appel à des prestataires de paie pour leurs opérations internationales. Lorsque les données de paie franchissent les frontières internationales, des protections supplémentaires s’appliquent.

Les transferts vers des pays offrant une protection adéquate des données (comme ceux de l’UE) sont généralement simples, mais les transferts ailleurs nécessitent des garanties supplémentaires telles que des clauses contractuelles types ou des programmes de certification.

Cela devient particulièrement complexe avec les systèmes de paie basés sur le cloud, où les données peuvent être traitées ou stockées dans plusieurs juridictions. Les employeurs doivent comprendre où vont leurs données et veiller à ce que des mécanismes de transfert appropriés soient en place. Ainsi, lorsque vous envisagez des systèmes de paie, assurez-vous que celui que vous choisissez prend en compte l’emploi mondial.

Comment rendre la conformité de la paie au RGPD pratique

La conformité au RGPD en matière de paie peut sembler insurmontable, mais elle se résume à trois choses : documenter vos processus, protéger les données personnelles et former vos collaborateurs. Une simple approche de liste de contrôle peut aider :

• Identifiez votre base légale pour le traitement de la paie
• Tenir des enregistrements précis des données et des périodes de conservation
• Revoir régulièrement les mesures de sécurité
• Établir des procédures claires de signalement des violations

Si vous ne savez pas si votre configuration de paie est à la hauteur, envisagez un audit interne ou consultez un expert. Notre équipe de paie peut vous aider à passer au numérique, à mettre en œuvre des processus sécurisés et à adapter des conseils spécifiques à la situation de votre entreprise.

Vous voulez diriger le travail à distance de vos rêves ? Vous devrez savoir comment rédiger votre CV pour attirer d’abord les employeurs à distance.

Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez envisage de retourner au bureau cette année, vous pensez peut-être à quel point ce serait formidable d’occuper un poste entièrement à distance.

Malgré les difficultés des 24 derniers mois, les travailleurs ont découvert que le battage médiatique autour du travail à distance est réel. Vous évitez les déplacements redoutés, passez plus de temps dans votre communauté et supprimez les distractions du bureau.

C’est une façon plus confortable de travailler et plus conviviale. C’est tout cela et bien plus encore qui en fait une façon de travailler très convoitée.

Il n’est donc pas surprenant que de nombreuses entreprises se tournent vers une méthode de travail « à distance d’abord ». Pourquoi ne donneraient-ils pas la priorité à ce modèle alors qu’il est clairement préféré par les salariés ? En fait, 94 % des travailleurs ont déclaré qu’ils aimeraient continuer à travailler à distance, dans une certaine mesure, à long terme.

Avec des membres d’équipe talentueux basés partout dans le monde, nous partageons comment rédiger votre CV pour vous faire remarquer lorsque vous postulez à un poste à distance.

1. Assurez-vous que l’emploi pour lequel vous postulez est à distance

Ne trébuchons pas au premier obstacle ! Avant même d’ouvrir votre CV pour le rafraîchir, assurez-vous que l’emploi qui vous intéresse est clairement spécifié comme étant à distance. Si vous recherchez un emploi entièrement à distance, ne postulez à aucun poste et laissez-le ensuite à l’étape de négociation pour vous battre pour l’obtenir.

Parcourez l’offre d’emploi et recherchez où est basé le poste. Vous pourriez les trouver écrits dans l’offre d’emploi ou dans les détails répertoriés sur le site de recherche d’emploi.

Il peut également y avoir une section écrite dans laquelle l’employeur a fourni des informations sur l’approche de l’entreprise en matière de travail à distance ou flexible.

Voici une partie de la terminologie relative au travail à distance que vous pourriez rencontrer dans les offres d’emploi. Bien qu’ils ne soient pas exactement définis, voici une idée générale de ce à quoi ils pourraient faire référence :

• Entièrement distant : Cette entreprise opère probablement uniquement en ligne et ne dispose probablement pas de bureau ou d’espaces de travail.
• À distance d’abord : Cette entreprise donne probablement la priorité au travail à distance plutôt qu’au travail au bureau. Même s’il existe une option de bureau ou d’espace de travail, ils tiendront toutes leurs réunions en ligne et fonctionneront principalement en ligne.
• Hybride: Cette entreprise propose probablement des options de travail à distance et au bureau. Ils peuvent avoir des « jours de bureau » spécifiques chaque semaine ou s’attendre à ce qu’ils passent du temps au bureau.
• Flexible: Cette entreprise dispose probablement d’une main-d’œuvre généralement au bureau, mais propose des politiques ou des horaires de travail flexibles.
• Asynchrone: Cette entreprise dispose probablement d’une équipe qui travaille où et quand elle le souhaite. Il se peut qu’il n’y ait pas d’heure fixe pendant laquelle les employés doivent travailler, mais qu’ils ont plutôt une obligation basée sur les heures ou la productivité.

Si ce n’est vraiment pas clair dans l’offre d’emploi, essayez de consulter la page « Carrières » sur le site Web de l’entreprise pour trouver cette information. Un coup d’œil aux publications de leur page LinkedIn peut également vous aider à comprendre quelle est leur approche (par exemple, s’ils partagent la publication d’un employé sur le travail à domicile).

Si vous utilisez des outils de recherche d’emploi comme Seek ou LinkedIn, vous pouvez également sélectionner « À distance » ou « Travailler à domicile » comme emplacement préféré dans vos préférences de recherche.

De cette façon, vous savez que vous postulez uniquement pour des postes à distance.

Pour un conseil : Si vous postulez pour un poste à l’étranger, ne soyez pas surpris si un employeur externalisé vous contacte ; l’entreprise utilise peut-être un service EOR mondial pour faciliter le recrutement international.

2. Personnalisez votre CV pour chaque emploi

Chaque poste pour lequel vous postulez sera légèrement différent. Comme votre CV est l’un des meilleurs moyens initiaux pour les responsables RH de vous évaluer pour un poste, il est extrêmement important de leur montrer les informations les plus pertinentes pour ce poste particulier.

Cela ne s’applique pas seulement à votre expérience ; vous pouvez également intégrer des thèmes issus des valeurs de votre nouvelle entreprise dans votre CV.

Les valeurs des entreprises figurent souvent sur leur page « À propos de nous » ou sur leur page « Carrières », comme le sont celles de Employment Hero. Nos valeurs sont : « Nous servons », « Nous sommes une seule équipe », « Nous sommes audacieux et ambitieux », « Nous inventons » et « nous en sommes propriétaires ».

Ainsi, si vous souhaitez travailler pour nous, par exemple, ce serait une excellente idée de montrer comment vous avez exploré ces valeurs à travers votre expérience et votre formation antérieures.

Écrire sur les valeurs de l’entreprise est surtout un atout pour le recrutement à distance. Cela montre que vous êtes perspicace et intéressé par l’entreprise, et que vous pouvez porter ces valeurs en dehors d’un contexte physique.

3. Adaptez votre expérience de travail pour mettre en valeur vos compétences à distance

Tout comme vous pouvez adapter votre expérience en fonction d’un rôle et des valeurs d’une entreprise, tout au long de votre CV et de votre processus de recrutement, vous devez également réfléchir à la manière dont vous pouvez afficher vos compétences en matière de travail à distance.

Selon Forbes, les compétences de travail à distance les plus précieuses sont : solide communication écrite, collaboration, concentration, gestion du temps et adaptabilité. Ayez ces compétences essentielles à l’esprit lorsque vous vous asseyez pour étoffer votre CV.

4. Écrivez de manière claire et concise

Cette astuce s’applique à tout type de CV, mais elle est particulièrement importante lorsque vous postulez à des postes à distance. Votre CV est votre première opportunité de démontrer de solides compétences en communication écrite, alors ne laissez pas cette chance être gaspillée.

Notre meilleur conseil ? Après avoir terminé votre premier brouillon, sortez votre stylo rouge et procédez à la modification.

Posez-vous ces questions.

• Y a-t-il des phrases répétitives ou exprimant un point similaire ?
• Y a-t-il des mots qui ne sont pas essentiels à mon propos, par exemple « très », « vraiment » ?
• Certaines de mes phrases sont-elles difficiles à suivre ?
• Ai-je utilisé un jargon spécifique à mon entreprise actuelle, qui pourrait ne pas avoir de sens pour le lecteur ?
• Ai-je une grammaire correcte et cohérente dans tout le document ?
• Est-ce que je parle au temps correct tout au long du document, par exemple « Je travaille, j’ai travaillé, je travaille » ?
• Ai-je vérifié trois fois l’orthographe ?

5. Montrez votre personnalité dans une section d’intérêts particuliers

Lorsque vous travaillez à distance, vous devez être plus actif dans le partage de détails vous concernant. Il n’y a pas de fontaine à eau pour se retrouver ni de salle à manger pour partager spontanément des histoires.

Une partie de la construction d’une grande culture du télétravail nécessite que les équipes partagent intentionnellement leurs intérêts et leurs activités avec les autres.

Lorsque vous rédigez votre CV pour l’emploi de vos rêves, n’hésitez pas à inclure une section sur vos intérêts particuliers avec quelques mots sur vous-même. Cette section peut susciter des conversations avec les recruteurs et les responsables du recrutement et signaler que vous possédez des « compétences générales » en matière de communication.

Il vous présente comme une personne complète qui peut apporter des intérêts et des expériences uniques à la culture de l’entreprise.

6. Utilisez des verbes d’action mais évitez les mots à la mode et les clichés galvaudés

Selon Gartner, près d’une compétence sur trois nécessaire pour un emploi en 2018 ne le sera plus d’ici 2022. Cet énorme renouvellement des compétences n’est pas seulement une bonne raison de se concentrer sur votre capacité d’adaptation en tant qu’employé, mais c’est aussi une raison contre en utilisant des mots à la mode.

Les mots à la mode peuvent sembler être un ajout sophistiqué à votre CV pour le moment, mais ils pourraient rapidement devenir obsolètes pour votre secteur. Au lieu d’essayer de vous tenir au courant des derniers mots à la mode, travaillez à donner à votre CV un aspect professionnel et envisagez des verbes d’action.

Remplacer des mots génériques comme « amélioré, augmenté, soutenu » par des mots spécifiques comme « centralisé, transformé ou conseillé » peut faire passer votre CV au niveau supérieur.

De même, essayez d’éviter les clichés génériques tout au long de votre recherche d’emploi. Les inclure dans votre résumé professionnel, votre CV ou votre lettre de motivation peut prendre un nombre précieux de mots.

7. Incluez des phrases et des mots clés de la description de poste cible

En 2024, il est fort possible que ce ne soit pas un être humain qui ait les premiers yeux sur votre CV soumis. Alors que de plus en plus d’entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS), votre CV peut passer par une analyse IA avant d’arriver sur le bureau du responsable du recrutement.

Ne pas paniquer! Les seigneurs des robots ne viennent pas jeter votre CV à la déchiqueteuse sans y réfléchir sérieusement.

Un ATS effectue simplement ce qu’on appelle une « analyse de CV », qui garantit que les mots-clés essentiels sont inclus dans le CV et la lettre de motivation d’une personne.

Cela sépare les personnes appropriées pour le rôle de celles qui n’intègrent pas les compétences clés du rôle dans leurs documents.

Pour vous assurer que vous réussissez la phase d’analyse du CV et que vous faites savoir à l’employeur que vous êtes la bonne personne pour le poste, assurez-vous de retirer des mots-clés et des expressions de la description de poste pour les intégrer à votre candidature.

8. Mettez les informations les plus pertinentes en haut de la page

Les emplois à distance sont en vogue en ce moment, vous voulez donc permettre aux employeurs de découvrir aussi facilement que possible ce qui vous rend spécial. Ne les faites pas travailler pour cela ; placez les informations les plus pertinentes aussi près que possible du haut de votre CV.

Vous pouvez le faire tout au long de votre CV avec vos rôles précédents ; assurez-vous que sous chaque titre de poste, vous incluez d’abord l’expérience la plus pertinente pour l’emploi pour lequel vous postulez.

9. Pensez à ajouter des liens vers votre site Web ou votre portfolio professionnel

Si vous disposez d’un site Web, d’une chaîne ou d’un portfolio professionnel accessible numériquement, c’est un atout pour votre candidature.

Comme vous n’aurez pas l’occasion de le montrer en personne, assurez-vous de mettre les liens vers ces éléments bien en vue sur votre CV.

Une bonne règle est de l’inclure dans votre section initiale « détails ». Par exemple

Votre nom

vous@votreemail.com | Votre numéro de téléphone

Votresiteweb.com | LinkedIn | Gazouillement

Une chaîne professionnelle ou un site Web que vous gérez vous permet de contrôler la façon dont vous vous présentez en dehors des paramètres de votre CV.

Il y a de fortes chances que le responsable du recrutement qui lit votre CV clique dessus et soit exposé à beaucoup plus de votre fabuleux travail, alors assurez-vous de lui donner la chance de le faire.

10. Réseau, réseau, réseau

Vous voulez vous assurer que votre CV se démarque parmi les autres candidats ? Peut-être souhaitez-vous vous donner un coup de pouce pour être sûr de décrocher cet entretien ?

Cette astuce ne concerne pas la rédaction d’un CV, mais nous devons la mentionner lorsqu’il s’agit de mener la recherche d’emploi ultime à distance.

Un réseautage efficace avec des personnes de l’organisation de vos rêves, ou avec celles qui se trouvent dans l’orbite de ceux qui travaillent pour cette organisation, peut créer un tremplin vers votre opportunité à distance.

Nos conseils de réseautage lorsque vous êtes en recherche d’emploi ?

• Suivez – au lieu de vous connecter – ceux qui travaillent dans l’organisation dans laquelle vous souhaitez intégrer. Interagissez avec leur contenu et commentez toute réflexion intéressante ou idée complémentaire.
• Une première impression compte même si elle se fait dans l’espace en ligne. Assurez-vous toujours d’être poli et de répondre rapidement.
• Assurez-vous que votre historique professionnel et la section compétences de votre profil sont toujours à jour, vous ne savez jamais quand des employeurs potentiels pourraient rechercher.

Bonne chance dans votre recherche d’emploi!

Votre CV a été remarqué et vous êtes maintenant invité à un entretien virtuel ? Bravo! Nous avons rassemblé 100 questions d’entretien à distance afin que vous puissiez réussir votre entretien.

Une fois embauché (félicitations !), n’oubliez pas de consulter notre guide pour réussir dans un nouvel emploi à distance ici !

Nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d’un poste à distance incroyable.