Vous envisagez un changement de carrière en 2026 ? De nos jours, changer de carrière n’est pas seulement une question de nouvel emploi, c’est une démarche stratégique pour pérenniser non seulement vos compétences professionnelles, mais aussi votre potentiel de gains, ainsi que pour trouver un emploi qui correspond vraiment à vos objectifs.

Même si se lancer dans une nouvelle carrière peut sembler intimidant, il s’agit en fait d’un investissement calculé dans votre croissance à long terme et votre adaptabilité au marché du travail actuel. Nous allons vous montrer ici comment réussir votre changement de carrière en évaluant où vous en êtes actuellement, en identifiant les opportunités de croissance élevée et en élaborant un plan stratégique clair pour un changement de carrière en toute confiance en 2026.

Pourquoi un changement de carrière en 2026 est une décision judicieuse

Il va sans dire que le monde du travail évolue plus rapidement que jamais. Les tendances qui se profilaient autrefois à l’horizon façonnent désormais les rôles et les industries d’aujourd’hui. L’essor de l’IA et de l’automatisation est omniprésent et fait constamment évoluer le monde tel que nous le connaissons. Et donc, nous devons aussi évoluer, en rendant un changement de carrière plus nécessaire et plus accessible qu’avant.

Dans le même temps, les employeurs changent d’orientation. Le CIPD a indiqué que 83 % des employeurs britanniques donnent désormais la priorité au recrutement basé sur les compétences plutôt que sur les qualifications traditionnelles. Cela a ouvert de nouvelles portes à de nombreux professionnels possédant des compétences transférables pour s’orienter vers un nouveau domaine. Des secteurs tels que l’énergie verte, la santé numérique et les technologies avancées créent des rôles qui n’existaient pas il y a quelques années à peine, offrant de nouvelles opportunités à ceux qui sont prêts à s’adapter.

Peurs et risques courants lors d’un changement de carrière

Un changement de carrière peut être la prochaine étape logique pour vous en tant que professionnel, mais cela ne vous empêche pas de vous inquiéter des hypothèses et des inconnues. Explorons certaines des peurs les plus courantes et pourquoi elles ne posent peut-être pas autant de problèmes que vous le pensez.

Peur de repartir de zéro

La plus grande inquiétude que vous pourriez avoir est la peur de revenir à la case départ. Mais en réalité, la plupart des changements de carrière ne constituent pas une réinitialisation complète ; votre expérience, vos connaissances et vos compétences transférables peuvent toujours être mises à profit. Les employeurs accordent davantage de valeur à l’adaptabilité, à la résolution de problèmes et à la communication, ce qui signifie qu’une grande partie de ce que vous avez déjà construit au cours de votre carrière reste pertinente.

La crainte d’une baisse de salaire

Une baisse temporaire de salaire est à prévoir, surtout lorsqu’on débute dans un tout nouveau domaine. Cependant, un pivot stratégique finira très probablement par vous offrir un potentiel de revenus plus fort et plus élevé à l’avenir. C’est pourquoi planifier soigneusement votre transition en développant vos compétences et en ciblant des rôles avec une progression claire est essentiel pour minimiser les risques financiers.

Peur de l’échec ou de faire un mauvais choix

Vous vous demandez peut-être si vous choisissez la « mauvaise » carrière, mais ne laissez pas cela vous arrêter dans votre élan. Considérez-le comme une expérience plutôt que comme une décision finale jusqu’à ce que vous ayez obtenu une offre d’emploi. Vous pouvez toujours essayer un travail indépendant ou de petits projets pour tester une nouvelle direction avant de vous engager.

Peur de l’âge ou de l’expérience qui travaille contre vous

Certains craignent d’être trop jeunes ou trop expérimentés pour faire le changement. En 2026, l’âge ne devrait plus être un facteur à prendre en compte lors de l’embauche pour un poste. Au lieu de cela, un employeur devrait se concentrer sur vos capacités, vos compétences et vos qualifications pour décider si vous êtes apte ou non.

Gérer les risques avec une approche stratégique

Le plus grand risque lorsqu’on change de carrière est de le faire sans plan. Une approche structurée qui implique recherche, perfectionnement progressif, réseautage et expérience pratique peut réduire considérablement l’incertitude et augmenter vos chances de réussite.

Combien de temps dure un changement de carrière en 2026 ?

Eh bien, la réponse courte est : cela dépend.

Tout d’abord, sur la mesure dans laquelle vos compétences actuelles correspondent à votre nouveau rôle et sur le degré de recyclage nécessaire. Pour certains, un changement de carrière peut prendre 3 à 6 mois, en particulier lorsqu’ils évoluent vers des postes qui valorisent des compétences transférables telles que la gestion de projet, les ressources humaines, le marketing numérique ou la réussite client. Ces transitions impliquent souvent un perfectionnement ciblé parallèlement à une recherche active d’emploi.

Les changements de carrière plus techniques ou spécialisés prennent généralement de 6 à 12 mois, ce qui laisse le temps de suivre des cours, d’acquérir une expérience pratique et de développer un portfolio. Les carrières hautement réglementées ou techniques peuvent nécessiter 12 à 24 mois de recyclage, en particulier lorsque des qualifications formelles sont essentielles.

En fin de compte, un changement de carrière réussi n’est pas une question de rapidité mais de préparation. Un plan clair, des étapes réalistes et des progrès constants sont bien plus importants que de se précipiter vers le rôle suivant.

Mais la question qui préoccupe tout le monde ? Comment réellement s’orienter vers une toute nouvelle carrière en 2026 ? Découvrons-le.

Étape 1 : Évaluez votre carrière actuelle

Avant de vous laisser rêver à votre nouveau rôle, vous devez d’abord comprendre où vous en êtes actuellement.

Identifiez ce qui ne fonctionne pas

Pensez à ce qui vous a poussé à envisager de changer de carrière ? Et essayez d’être précis. Vous sentez-vous méconnu, comme la moitié des employés britanniques selon notre rapport Work That Works, ou votre secteur d’activité est-il en déclin ou peut-être manquez-vous d’opportunités de croissance ? Toutes les raisons valables pour vouloir un changement de carrière, mais votre raison spécifique sera la base de votre recherche.

Évaluez vos compétences transférables

Malgré ce que vous pensez, vous posséderez plus de compétences transférables que vous ne le pensiez au départ. Ce ne sont pas seulement vos capacités techniques qui seront transférées vers une nouvelle carrière, mais aussi vos soft skills qui, selon un rapport de Marks Sattin GI Group Holding et Thomas, 51 % des décideurs RH accordent une plus grande valeur aux soft skills et notent également qu’il existe également une plus grande pénurie de soft skills, environ 43 % contre seulement 17 % pour les hard skills. Ce sont ces compétences générales qui vous aident, en tant que nouvel employé, à atteindre plus rapidement une productivité optimale.

Certaines des compétences générales les plus demandées selon le Forum économique mondial sont :

• Pensée analytique.
• Résilience, flexibilité et agilité.
• Leadership et influence sociale.
• Pensée créative.

Alors, réfléchissez aux compétences générales que vous possédez et à la manière dont elles pourraient vous aider à vous adapter à votre nouveau cheminement de carrière.

Utiliser des outils d’auto-évaluation

Il peut souvent être utile d’avoir un peu de recul. Et dans ce cas, un point de vue extérieur peut vous aider dans votre recherche. Des outils tels que le test de personnalité Myers-Briggs ou des quiz d’orientation professionnelle pourraient vous fournir de nouvelles informations sur des carrières que vous n’aviez peut-être pas envisagées auparavant.

Étape 2 : Fixez-vous des objectifs de carrière clairs

Une fois que vous avez une bonne compréhension de votre situation actuelle, il est temps de déterminer où vous aimeriez être. Fixer des objectifs de carrière clairs vous aidera à être intentionnel dans votre recherche et à évaluer la pertinence de votre nouveau cheminement de carrière par rapport à vos objectifs de carrière.

Définissez le succès dans votre nouveau rôle

À quoi ressemble une journée de travail idéale ? Pensez au-delà des tâches et des responsabilités du rôle lui-même et pensez au quotidien. Certains éléments à considérer pourraient inclure :

• Voulez-vous plus de flexibilité et d’options de travail à distance ?
• Êtes-vous motivé par un salaire plus élevé ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
• Vous souhaitez travailler pour une entreprise à forte mission sociale ?

Répondre à des questions comme celle-ci vous aidera à imaginer à quoi ressemble votre journée de travail idéale et vous donnera des paramètres à respecter dans votre recherche.

Aligner les objectifs avec les tendances futures

Ne pensez pas seulement aux rôles émergents ou populaires en ce moment ; essayez de réfléchir aux rôles de demain. Examinez quels emplois vont croître au cours de la prochaine décennie et réfléchissez un peu en dehors des sentiers battus à ce vers quoi ces rôles pourraient également évoluer. Cela vous aidera à aligner votre changement de carrière sur des rôles qui augmenteront la sécurité d’emploi tout en vous positionnant comme un candidat à l’épreuve du temps.

Créer des objectifs SMART

Utiliser dès maintenant la méthode éprouvée des objectifs SMART aidera à transformer ces rêves en un plan réalisable. Voici un exemple de la façon d’utiliser le cadre pour transformer votre vision en plan.

• Spécifique: « Je veux devenir analyste de données » et non « Je veux travailler dans la technologie ».
• Mesurable: «Je vais réaliser 3 projets ou cours d’analyse de données en ligne».
• Réalisable: Fixez des jalons réalistes pour votre apprentissage et votre recherche d’emploi.
• Pertinent: Assurez-vous que chaque étape soutient directement votre objectif de devenir analyste de données.
• Limité dans le temps : “Je commencerai à postuler pour des postes d’analyste de données junior d’ici 6 mois”.

Étape 3 : Recherchez des parcours de carrière à forte croissance

Explorez les secteurs à potentiel de croissance

Une fois que vous avez défini vos objectifs, vous pouvez commencer à explorer les secteurs et les rôles qui, selon vous, correspondent à vos objectifs, mais n’oubliez pas de garder également à l’esprit leur potentiel de croissance.

Pensez aux secteurs en expansion rapide comme l’énergie, la cybersécurité, l’intelligence artificielle et les technologies de la santé, pour n’en nommer que quelques-uns. Assurez-vous de lire les rapports de l’industrie, de lire le contenu des leaders d’opinion et d’avoir généralement une bonne compréhension de l’industrie et de sa direction.

Identifier les déficits de compétences

Une partie de votre recherche devrait inclure l’examen des descriptions de poste qui vous intéressent afin d’identifier les compétences et qualifications requises. Vous en possédez peut-être déjà certains, mais d’autres qui apparaissent de manière répétée ne le sont peut-être pas.

Cela vous aidera à identifier les compétences qui vous manquent pour obtenir des postes comme celui-ci ou similaire et vous pourrez ensuite mettre en place un plan pour les obtenir et devenir un candidat compétitif.

Étape 4 : Élaborer un plan pivot stratégique

Il est maintenant temps de mettre tout ce que vous avez recherché dans un plan stratégique. Ce plan servira de feuille de route pour votre changement de carrière et décrira chaque étape.

Perfectionnement et reconversion

Vous vous souvenez des déficits de compétences identifiés plus tôt ? Concentrez-vous sur l’acquisition de connaissances pratiques dans ces domaines, qu’il s’agisse d’un apprentissage informel via des cours en ligne et sur YouTube ou d’une formation formelle sous la forme de qualifications nécessaires pour les postes qui vous intéressent.

Réseautez efficacement

Comme le dit le proverbe, ce qui compte n’est pas toujours ce que l’on sait, mais qui l’on connaît. Et le réseautage est un élément clé de votre voyage. Établir des liens dans votre (vos) secteur(s) ou rôle cible(s) peut potentiellement vous aider à être recommandé pour certains rôles. Mais avant de prendre de l’avance, votre premier point d’appel devrait être de demander des discussions informelles pour poser des questions à des personnes particulières dans ces secteurs et rôles, en apprendre davantage sur leur expérience et demander des conseils.

Acquérir une expérience pertinente

Acquérir une expérience pertinente ne viendra pas toujours d’un nouvel emploi. La plupart du temps, vous devrez probablement trouver cette expérience ailleurs et il existe quelques endroits où chercher avant de commencer à postuler à un emploi.

• Les opportunités de freelance sur des sites comme UpWork et Fiverr peuvent vous donner un bon départ.
• Faire du bénévolat pour des organisations à but non lucratif afin d’ajouter du travail à votre portefeuille peut vous donner un avantage.
• Les projets personnels peuvent également vous aider à mettre en valeur vos capacités, comme un site Web, un projet d’analyse de données, etc.

Comment Employment Hero peut vous aider à vous lancer dans une nouvelle carrière en 2026

Pour réussir à faire évoluer votre carrière en 2026, il ne suffit pas de trouver le bon poste, il s’agit également de rejoindre un lieu de travail qui favorise la croissance, l’apprentissage et la progression à long terme.

Employment Hero rend cela possible. Avec des outils tels que SmartMatch pour les évaluations d’adéquation à la carrière, des plateformes rationalisées d’intégration, d’apprentissage et de développement et des cadres de gestion des performances, nous aidons les entreprises à créer des environnements dans lesquels les carrières peuvent prospérer et non stagner.

Que vous vous lancez dans une nouvelle carrière ou que vous aidiez votre équipe à évoluer vers son prochain rôle, disposer de la bonne plateforme de RH, de paie et de gestion des personnes peut faire toute la différence.

Un grand bonjour et bienvenue dans l’édition d’octobre de la mise à jour du produit Employment Hero ! Alors que nous approchons de la fin de l’année, nous avons tout un tas de nouveaux produits à partager avec vous.

Alors, quoi de neuf en octobre ? Nous avons ajouté de nouvelles mises à jour pour Hero Time Clock, SmartMatch, les paramètres de sécurité personnalisés (CSS) et bien plus encore. Tout est là et prêt à être utilisé sur la plateforme – allons-y.

L’horloge Hero Time est maintenant encore meilleure

Disponible sur les forfaits suivants : Platine

Nous sommes ravis de vous annoncer que l’Hero Time Clock a reçu de nouvelles améliorations.

Un nouveau statut « en attente de mot de passe » oblige désormais les employés à définir leur propre mot de passe après avoir obtenu l’accès, renforçant ainsi la sécurité.

De plus, un filtre basé sur l’emplacement sur la page d’accès des employés permet aux administrateurs de gérer facilement l’accès en fonction des lieux de travail ou des centres de coûts. Les administrateurs peuvent également choisir d’informer les employés par e-mail lorsque leur accès à Hero Time Clock est révoqué, rationalisant ainsi l’ensemble du processus.

Enfin, les administrateurs peuvent désormais arrondir automatiquement les feuilles de temps à l’heure de début/fin de l’équipe dans un certain délai tampon. Cela signifie que lorsqu’un employé pointe dans l’heure tampon définie sur Hero Time Clock, les feuilles de temps seront automatiquement arrondies à l’heure de début et de fin du quart de travail.

Apprenez-en davantage sur Hero Time Clock ici.

Dites bonjour aux nouveaux workflows d’entretien de sortie

Disponible sur le plan suivant : Platine

Nous avons rendu la gestion des entretiens de départ beaucoup plus facile grâce à notre nouvelle fonctionnalité Workflows. Le workflow des entretiens de sortie vous permet d’automatiser le processus d’envoi d’entretiens de sortie aux employés avant leur date de licenciement. Vous pouvez personnaliser les horaires, sélectionner des modèles et définir des conditions en fonction des équipes, des emplacements et des types d’emploi.

Sécurité renforcée avec l’authentification unique (SSO)

Disponible sur les forfaits RH suivants : Platine

SSO est désormais en version bêta ouverte pour tous les plans d’abonnement HR Platinum. Cette fonctionnalité prend en charge Microsoft, Google et Okta en tant que fournisseurs d’identité, améliorant ainsi votre sécurité et rationalisant l’accès.

Une fois la configuration du SSO avec Employment Hero terminée, les employés peuvent se connecter directement en un seul clic via Okta (My Apps Dashboard), Microsoft Office Apps ou Google Workspace Apps.

En savoir plus sur l’authentification unique (SSO).

Nouvelles options de personnalisation pour votre tableau de bord

Disponible sur les forfaits suivants : Standard, Premium, Platine

Nous vous avons facilité la personnalisation de votre tableau de bord dans la plateforme. Vous pouvez désormais réorganiser, afficher et masquer les widgets pour créer une mise en page personnalisée adaptée à vos préférences. Notez que certains widgets restent statiques et ne peuvent pas être déplacés ou supprimés. Cela inclut les widgets suivants : flux d’entreprise, démarrage, liste de tâches, enquêtes et recommandations.

Visualisez facilement les anniversaires professionnels et les anniversaires qui ont lieu aujourd’hui ou à venir dans les 14 prochains jours sur votre tableau de bord

Disponible sur les forfaits suivants : Platine

Nous avons également mis à jour le widget des célébrations. Les administrateurs, les propriétaires et les gestionnaires disposant des autorisations appropriées peuvent afficher les anniversaires professionnels et les anniversaires en cours dans l’onglet « Aujourd’hui », tandis que l’onglet « À venir » affiche les célébrations jusqu’à 14 jours à l’avance. Vous pouvez également filtrer le widget par nom, équipe et tout le personnel ou le personnel hiérarchique pour une expérience plus personnalisée.

Une autre série de mises à jour de SmartMatch

Disponible sur les forfaits suivants : Standard, Premium, Platine

Un autre mois, une autre série de mises à jour SmartMatch !

Nous avons encore amélioré SmartMatch avec notre nouvelle fonctionnalité « Affiner la liste des critères ». Cette mise à jour vous permet d’afficher, de réorganiser, d’ajouter ou de supprimer des critères lors de la création d’un nouvel emploi, vous permettant ainsi de définir les critères d’évaluation les plus importants pour le poste pour lequel vous recrutez et de garantir que SmartMatch partage les candidats les plus pertinents.

En savoir plus sur SmartMatch.

Les managers peuvent désormais être avertis lorsque l’un de leurs subordonnés directs est en retard au travail ou n’a pas encore pointé d’arrivée/de départ.

Disponible sur les forfaits suivants : Platine

Nous sommes ravis de présenter les notifications Swag Clock In/Out Manager dans le cadre de nos améliorations de la paie.

Sur la base de précieux commentaires, nous avons ajouté un nouveau paramètre qui avertit les responsables lorsqu’un subordonné direct est en retard ou n’est pas pointé d’arrivée ou de départ. Vous pouvez facilement activer ces notifications et personnaliser les zones tampons pour déterminer quand ils souhaitent recevoir des alertes. Cette fonctionnalité contribuera à améliorer la communication et à rationaliser la gestion des présences.

En savoir plus sur les notifications du gestionnaire Swag Clock In/Out.

Rationalisez votre saisie manuelle de données pour des heures de travail personnalisées

Disponible sur les forfaits suivants : Platine

Rationalisez le processus de saisie d’heures de travail personnalisées avec la possibilité de télécharger manuellement des heures de travail personnalisées via CSV dans Time and Attendance. Les heures de travail personnalisées de chaque employé peuvent être incluses dans trois formats : Heure personnalisée, Heures personnalisées ou Quotidien standard.

En savoir plus sur la configuration d’heures de travail personnalisées.

Ajouter une suggestion de modèle de workflow

Disponible sur les forfaits suivants : Platine

Vous ne voyez pas de modèle de workflow dans la fonctionnalité Workflows qui correspond à votre cas d’utilisation ? Laissez facilement une suggestion pour inspirer de futurs modèles !

Accédez simplement à Workflows et faites défiler vers le bas pour sélectionner l’option « Soumettre une suggestion de modèle de workflow ».

En savoir plus sur les flux de travail.

Nous avons apporté des améliorations au rapport sur les délais d’embauche.

Disponible sur les forfaits suivants : Standard, Premium, Platine

Curieux de savoir combien de temps il vous faut pour occuper un poste vacant ? Nous avons mis à jour le rapport sur le temps d’embauche pour inclure de nouveaux widgets vous indiquant le temps moyen à pourvoir et le temps moyen à embaucher. Ces fonctionnalités fourniront des informations précieuses et rationaliseront votre processus de recrutement.

En savoir plus sur le rapport Délai d’embauche.

Un moyen simple de vérifier les retards des employés

Disponible sur les forfaits RH suivants : Platine, Premium

Accédez facilement aux données critiques sur le temps d’absence total, les heures supplémentaires, les retards et les jours de congé approuvés grâce au nouveau rapport sur les retards, améliorant ainsi votre capacité à gérer les présences et à optimiser l’efficacité opérationnelle.

Accédez au rapport de retard en accédant à Rapports > Heure > Rapport de retard.

Nous avons apporté des modifications à une série de paramètres de sécurité personnalisés (CSS)

Modifications apportées au CSS dans l’offboarding

Disponible sur les forfaits suivants : Standard, Premium, Platine

Vous pouvez désormais accorder aux employés l’autorisation de supprimer d’autres employés en fonction des familles CSS. Accédez-y en accédant à Paramètres > Paramètres de sécurité client (sous Paramètres généraux) > Nouveaux groupes de sécurité > Employés/Sous-traitants > Départ pour les employés/Désengagement pour les sous-traitants.

Modifications apportées au CSS pour les tâches des employés et des entrepreneurs

Disponible sur les forfaits suivants : Standard, Premium, Platine

Les employés peuvent avoir accès aux autorisations d’affichage, de modification et de suppression pour les tâches des employés et des sous-traitants.

Apprenez-en davantage sur les paramètres de sécurité personnalisés (CSS) ici.

Vous pouvez désormais ajouter des descriptions aux objectifs

Disponible sur les forfaits suivants : Platine

Nous avons introduit la possibilité d’ajouter des descriptions aux objectifs, améliorant ainsi la clarté et le contexte dans la définition des objectifs. Les utilisateurs peuvent désormais rédiger des descriptions lors de la création ou de la modification d’objectifs, qui seront visibles dans le module Détails de l’objectif.

En savoir plus sur la configuration des objectifs ici.

Les administrateurs peuvent désormais archiver les avis 360 « en cours » et « terminés ».

Disponible sur les forfaits suivants : Platine

Vous pouvez désormais archiver les avis 360 « en cours » et « terminés » pour une meilleure gestion dans le module de gestion des avis 360. Une fois archivé, le statut passe à « Archivé » et les participants aux révisions « En cours » seront informés en conséquence.

Apprenez-en davantage sur les avis 360 ici.

Global Teams (Employer of Record) couvre désormais 150 pays

Disponible sur les forfaits suivants : Standard, Premium, Platine

Global Teams EOR (anciennement connu sous le nom de Global Teams Requests) s’est désormais étendu pour couvrir 150 pays, contre 90 pays auparavant.

Apprenez-en davantage sur les équipes mondiales ici.

Activer le remboursement automatisé des kilomètres

Disponible sur tous les plans de paie.

Vous pouvez désormais automatiser les remboursements kilométriques en attribuant une « Catégorie de dépenses » pour les voitures, camionnettes, motos et vélos, en la synchronisant avec la paie avec un suivi automatique basé sur les tarifs de l’AMAP.

Apprenez-en davantage sur le remboursement des kilomètres ici.

Un moyen plus simple d’envoyer des Hero Points

Disponible sur les forfaits suivants : Standard, Premium, Platine

Vous pouvez désormais distribuer manuellement des Hero Points aux employés selon vos besoins, ce qui offre plus de flexibilité pour les récompenser lors d’événements spéciaux et de célébrations au-delà des simples anniversaires et anniversaires de travail.

Nous avons également introduit une plus grande flexibilité dans l’envoi de Hero Points. Vous pouvez désormais envoyer différents montants de points et inclure différentes descriptions pour chaque attribution de points dans le même formulaire.

Besoin d’exclure certains employés uniquement ? Cliquez simplement sur « Envoyer à tout le monde dans mon organisation » et désélectionnez les employés qui ne doivent pas être inclus.

Apprenez-en davantage sur les Hero Points ici.

La piste d’audit de la grille des talents en 9 cases est ici

Disponible sur les forfaits suivants : Platine

La nouvelle piste d’audit 9-Box Talent Grid vous permet de consulter l’historique des évaluations sur la 9-Box Talent Grid et de suivre les progrès des employés, permettant ainsi aux dirigeants et aux managers de prendre des décisions stratégiques sur la manière dont les talents progressent dans l’entreprise et pourquoi.

Apprenez-en davantage sur la grille de talents 9-Box ici.

Les clients connectés aux ressources humaines et à la paie qui gèrent leurs notes de frais à partir de la paie peuvent désormais définir des plafonds pour les notes de frais.

Disponible sur tous les plans de paie

Vous pouvez désormais définir des plafonds pour les dépenses/réclamations avec des plafonds appliqués à toutes les réclamations en attente, approuvées ou soumises. Les plafonds seront appliqués sur une base annuelle du 1er janvier au 31 décembre.

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