Vous voulez diriger le travail à distance de vos rêves ? Vous devrez savoir comment rédiger votre CV pour attirer d’abord les employeurs à distance.

Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez envisage de retourner au bureau cette année, vous pensez peut-être à quel point ce serait formidable d’occuper un poste entièrement à distance.

Malgré les difficultés des 24 derniers mois, les travailleurs ont découvert que le battage médiatique autour du travail à distance est réel. Vous évitez les déplacements redoutés, passez plus de temps dans votre communauté et supprimez les distractions du bureau.

C’est une façon plus confortable de travailler et plus conviviale. C’est tout cela et bien plus encore qui en fait une façon de travailler très convoitée.

Il n’est donc pas surprenant que de nombreuses entreprises se tournent vers une méthode de travail « à distance d’abord ». Pourquoi ne donneraient-ils pas la priorité à ce modèle alors qu’il est clairement préféré par les salariés ? En fait, 94 % des travailleurs ont déclaré qu’ils aimeraient continuer à travailler à distance, dans une certaine mesure, à long terme.

Avec des membres d’équipe talentueux basés partout dans le monde, nous partageons comment rédiger votre CV pour vous faire remarquer lorsque vous postulez à un poste à distance.

1. Assurez-vous que l’emploi pour lequel vous postulez est à distance

Ne trébuchons pas au premier obstacle ! Avant même d’ouvrir votre CV pour le rafraîchir, assurez-vous que l’emploi qui vous intéresse est clairement spécifié comme étant à distance. Si vous recherchez un emploi entièrement à distance, ne postulez à aucun poste et laissez-le ensuite à l’étape de négociation pour vous battre pour l’obtenir.

Parcourez l’offre d’emploi et recherchez où est basé le poste. Vous pourriez les trouver écrits dans l’offre d’emploi ou dans les détails répertoriés sur le site de recherche d’emploi.

Il peut également y avoir une section écrite dans laquelle l’employeur a fourni des informations sur l’approche de l’entreprise en matière de travail à distance ou flexible.

Voici une partie de la terminologie relative au travail à distance que vous pourriez rencontrer dans les offres d’emploi. Bien qu’ils ne soient pas exactement définis, voici une idée générale de ce à quoi ils pourraient faire référence :

• Entièrement distant : Cette entreprise opère probablement uniquement en ligne et ne dispose probablement pas de bureau ou d’espaces de travail.
• À distance d’abord : Cette entreprise donne probablement la priorité au travail à distance plutôt qu’au travail au bureau. Même s’il existe une option de bureau ou d’espace de travail, ils tiendront toutes leurs réunions en ligne et fonctionneront principalement en ligne.
• Hybride: Cette entreprise propose probablement des options de travail à distance et au bureau. Ils peuvent avoir des « jours de bureau » spécifiques chaque semaine ou s’attendre à ce qu’ils passent du temps au bureau.
• Flexible: Cette entreprise dispose probablement d’une main-d’œuvre généralement au bureau, mais propose des politiques ou des horaires de travail flexibles.
• Asynchrone: Cette entreprise dispose probablement d’une équipe qui travaille où et quand elle le souhaite. Il se peut qu’il n’y ait pas d’heure fixe pendant laquelle les employés doivent travailler, mais qu’ils ont plutôt une obligation basée sur les heures ou la productivité.

Si ce n’est vraiment pas clair dans l’offre d’emploi, essayez de consulter la page « Carrières » sur le site Web de l’entreprise pour trouver cette information. Un coup d’œil aux publications de leur page LinkedIn peut également vous aider à comprendre quelle est leur approche (par exemple, s’ils partagent la publication d’un employé sur le travail à domicile).

Si vous utilisez des outils de recherche d’emploi comme Seek ou LinkedIn, vous pouvez également sélectionner « À distance » ou « Travailler à domicile » comme emplacement préféré dans vos préférences de recherche.

De cette façon, vous savez que vous postulez uniquement pour des postes à distance.

Pour un conseil : Si vous postulez pour un poste à l’étranger, ne soyez pas surpris si un employeur externalisé vous contacte ; l’entreprise utilise peut-être un service EOR mondial pour faciliter le recrutement international.

2. Personnalisez votre CV pour chaque emploi

Chaque poste pour lequel vous postulez sera légèrement différent. Comme votre CV est l’un des meilleurs moyens initiaux pour les responsables RH de vous évaluer pour un poste, il est extrêmement important de leur montrer les informations les plus pertinentes pour ce poste particulier.

Cela ne s’applique pas seulement à votre expérience ; vous pouvez également intégrer des thèmes issus des valeurs de votre nouvelle entreprise dans votre CV.

Les valeurs des entreprises figurent souvent sur leur page « À propos de nous » ou sur leur page « Carrières », comme le sont celles de Employment Hero. Nos valeurs sont : « Nous servons », « Nous sommes une seule équipe », « Nous sommes audacieux et ambitieux », « Nous inventons » et « nous en sommes propriétaires ».

Ainsi, si vous souhaitez travailler pour nous, par exemple, ce serait une excellente idée de montrer comment vous avez exploré ces valeurs à travers votre expérience et votre formation antérieures.

Écrire sur les valeurs de l’entreprise est surtout un atout pour le recrutement à distance. Cela montre que vous êtes perspicace et intéressé par l’entreprise, et que vous pouvez porter ces valeurs en dehors d’un contexte physique.

3. Adaptez votre expérience de travail pour mettre en valeur vos compétences à distance

Tout comme vous pouvez adapter votre expérience en fonction d’un rôle et des valeurs d’une entreprise, tout au long de votre CV et de votre processus de recrutement, vous devez également réfléchir à la manière dont vous pouvez afficher vos compétences en matière de travail à distance.

Selon Forbes, les compétences de travail à distance les plus précieuses sont : solide communication écrite, collaboration, concentration, gestion du temps et adaptabilité. Ayez ces compétences essentielles à l’esprit lorsque vous vous asseyez pour étoffer votre CV.

4. Écrivez de manière claire et concise

Cette astuce s’applique à tout type de CV, mais elle est particulièrement importante lorsque vous postulez à des postes à distance. Votre CV est votre première opportunité de démontrer de solides compétences en communication écrite, alors ne laissez pas cette chance être gaspillée.

Notre meilleur conseil ? Après avoir terminé votre premier brouillon, sortez votre stylo rouge et procédez à la modification.

Posez-vous ces questions.

• Y a-t-il des phrases répétitives ou exprimant un point similaire ?
• Y a-t-il des mots qui ne sont pas essentiels à mon propos, par exemple « très », « vraiment » ?
• Certaines de mes phrases sont-elles difficiles à suivre ?
• Ai-je utilisé un jargon spécifique à mon entreprise actuelle, qui pourrait ne pas avoir de sens pour le lecteur ?
• Ai-je une grammaire correcte et cohérente dans tout le document ?
• Est-ce que je parle au temps correct tout au long du document, par exemple « Je travaille, j’ai travaillé, je travaille » ?
• Ai-je vérifié trois fois l’orthographe ?

5. Montrez votre personnalité dans une section d’intérêts particuliers

Lorsque vous travaillez à distance, vous devez être plus actif dans le partage de détails vous concernant. Il n’y a pas de fontaine à eau pour se retrouver ni de salle à manger pour partager spontanément des histoires.

Une partie de la construction d’une grande culture du télétravail nécessite que les équipes partagent intentionnellement leurs intérêts et leurs activités avec les autres.

Lorsque vous rédigez votre CV pour l’emploi de vos rêves, n’hésitez pas à inclure une section sur vos intérêts particuliers avec quelques mots sur vous-même. Cette section peut susciter des conversations avec les recruteurs et les responsables du recrutement et signaler que vous possédez des « compétences générales » en matière de communication.

Il vous présente comme une personne complète qui peut apporter des intérêts et des expériences uniques à la culture de l’entreprise.

6. Utilisez des verbes d’action mais évitez les mots à la mode et les clichés galvaudés

Selon Gartner, près d’une compétence sur trois nécessaire pour un emploi en 2018 ne le sera plus d’ici 2022. Cet énorme renouvellement des compétences n’est pas seulement une bonne raison de se concentrer sur votre capacité d’adaptation en tant qu’employé, mais c’est aussi une raison contre en utilisant des mots à la mode.

Les mots à la mode peuvent sembler être un ajout sophistiqué à votre CV pour le moment, mais ils pourraient rapidement devenir obsolètes pour votre secteur. Au lieu d’essayer de vous tenir au courant des derniers mots à la mode, travaillez à donner à votre CV un aspect professionnel et envisagez des verbes d’action.

Remplacer des mots génériques comme « amélioré, augmenté, soutenu » par des mots spécifiques comme « centralisé, transformé ou conseillé » peut faire passer votre CV au niveau supérieur.

De même, essayez d’éviter les clichés génériques tout au long de votre recherche d’emploi. Les inclure dans votre résumé professionnel, votre CV ou votre lettre de motivation peut prendre un nombre précieux de mots.

7. Incluez des phrases et des mots clés de la description de poste cible

En 2024, il est fort possible que ce ne soit pas un être humain qui ait les premiers yeux sur votre CV soumis. Alors que de plus en plus d’entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS), votre CV peut passer par une analyse IA avant d’arriver sur le bureau du responsable du recrutement.

Ne pas paniquer! Les seigneurs des robots ne viennent pas jeter votre CV à la déchiqueteuse sans y réfléchir sérieusement.

Un ATS effectue simplement ce qu’on appelle une « analyse de CV », qui garantit que les mots-clés essentiels sont inclus dans le CV et la lettre de motivation d’une personne.

Cela sépare les personnes appropriées pour le rôle de celles qui n’intègrent pas les compétences clés du rôle dans leurs documents.

Pour vous assurer que vous réussissez la phase d’analyse du CV et que vous faites savoir à l’employeur que vous êtes la bonne personne pour le poste, assurez-vous de retirer des mots-clés et des expressions de la description de poste pour les intégrer à votre candidature.

8. Mettez les informations les plus pertinentes en haut de la page

Les emplois à distance sont en vogue en ce moment, vous voulez donc permettre aux employeurs de découvrir aussi facilement que possible ce qui vous rend spécial. Ne les faites pas travailler pour cela ; placez les informations les plus pertinentes aussi près que possible du haut de votre CV.

Vous pouvez le faire tout au long de votre CV avec vos rôles précédents ; assurez-vous que sous chaque titre de poste, vous incluez d’abord l’expérience la plus pertinente pour l’emploi pour lequel vous postulez.

9. Pensez à ajouter des liens vers votre site Web ou votre portfolio professionnel

Si vous disposez d’un site Web, d’une chaîne ou d’un portfolio professionnel accessible numériquement, c’est un atout pour votre candidature.

Comme vous n’aurez pas l’occasion de le montrer en personne, assurez-vous de mettre les liens vers ces éléments bien en vue sur votre CV.

Une bonne règle est de l’inclure dans votre section initiale « détails ». Par exemple

Votre nom

vous@votreemail.com | Votre numéro de téléphone

Votresiteweb.com | LinkedIn | Gazouillement

Une chaîne professionnelle ou un site Web que vous gérez vous permet de contrôler la façon dont vous vous présentez en dehors des paramètres de votre CV.

Il y a de fortes chances que le responsable du recrutement qui lit votre CV clique dessus et soit exposé à beaucoup plus de votre fabuleux travail, alors assurez-vous de lui donner la chance de le faire.

10. Réseau, réseau, réseau

Vous voulez vous assurer que votre CV se démarque parmi les autres candidats ? Peut-être souhaitez-vous vous donner un coup de pouce pour être sûr de décrocher cet entretien ?

Cette astuce ne concerne pas la rédaction d’un CV, mais nous devons la mentionner lorsqu’il s’agit de mener la recherche d’emploi ultime à distance.

Un réseautage efficace avec des personnes de l’organisation de vos rêves, ou avec celles qui se trouvent dans l’orbite de ceux qui travaillent pour cette organisation, peut créer un tremplin vers votre opportunité à distance.

Nos conseils de réseautage lorsque vous êtes en recherche d’emploi ?

• Suivez – au lieu de vous connecter – ceux qui travaillent dans l’organisation dans laquelle vous souhaitez intégrer. Interagissez avec leur contenu et commentez toute réflexion intéressante ou idée complémentaire.
• Une première impression compte même si elle se fait dans l’espace en ligne. Assurez-vous toujours d’être poli et de répondre rapidement.
• Assurez-vous que votre historique professionnel et la section compétences de votre profil sont toujours à jour, vous ne savez jamais quand des employeurs potentiels pourraient rechercher.

Bonne chance dans votre recherche d’emploi!

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Une fois embauché (félicitations !), n’oubliez pas de consulter notre guide pour réussir dans un nouvel emploi à distance ici !

Nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d’un poste à distance incroyable.