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Que sont les compétences transférables?

Les compétences transférables sont l’expertise et les forces qui peuvent être appliquées dans plus d’un rôle ou de l’industrie. Avoir des capacités qui ne sont pas spécifiques à un seul domaine sont utiles si vous envisagez un changement d’emploi ou d’industrie. Et la bonne nouvelle est que vous en avez probablement déjà beaucoup.

Alors, quels sont les exemples de compétences transférables? Comme pour toutes les forces en milieu de travail, ils peuvent être divisés en capacités douces et dures.

Compétences générales: Capacités non techniques et attributs personnels qui ont un impact sur la façon dont une personne interagit avec son équipe et effectue son travail.

Compétences difficiles:Capacités spécifiques et enseignables qui sont souvent acquises par l’éducation formelle, la formation ou l’expérience en cours d’emploi. Généralement, ce sont des capacités techniques qui peuvent être facilement mesurées ou démontrées.

Avec l’introduction de l’automatisation, de l’IA et du travail à distance, le marché du travail est en train de changer rapidement. Cela signifie que les types de rôles disponibles évoluent également et que les emplois qui existaient maintenant ne le font pas ou que les emplois qui n’existaient pas sont désormais très demandés. Pour cette raison, les demandeurs d’emploi doivent être plus polyvalents et adaptables pour répondre à la demande en constante évolution et les employeurs ne peuvent plus compter uniquement sur les qualifications conventionnelles ou l’expérience étroitement définie. Au lieu de cela, ils priorisent les candidats qui peuvent apprendre rapidement, collaborer à travers les fonctions et pivoter lorsque les besoins des entreprises se déplacent.

Pourquoi les compétences transférables sont-elles importantes pour les employeurs?

Plutôt que de se concentrer uniquement sur l’expérience spécifique à l’emploi, de nombreux gestionnaires d’embauche mettent l’accent sur les attributs qui s’appliquent à l’industrie et au rôle. Des forces comme celle-ci sont les éléments constitutifs d’un travail efficace et du point de vue d’un employeur, embaucher une personne ayant des compétences transférables éprouvées signifie acquérir un employé qui peut:

• S’adapter rapidement à de nouveaux environnements et défis.
• Collaborez dans diverses équipes.
• Contribuer de la valeur dès le premier jour, même s’ils passent d’un autre domaine.

Exemples de compétences transférables

Quelques bons exemples de compétences transférables comprennent:

Comment identifier vos propres compétences transférables

Vous ne savez pas quelles compétences transférables vous apportez à la table? Tu n’es pas seul. En tant que demandeur d’emploi, il est facile de sous-estimer le nombre d’attributs précieux que vous avez pris dans votre carrière, vos études et vos projets parallèles.

Mais la bonne nouvelle est qu’avec un peu d’auto-réflexion, vous pouvez découvrir l’expérience transférable dans l’industrie et les rôles.

Utilisez le cadre de lecture

Un moyen simple de commencer est avec la méthode de lecture: réfléchir, évaluer, extraire, documenter.

Refléter

Pour commencer, réfléchissez d’abord aux expériences passées, en accordant une attention particulière à:

• Rôles d’emploi précédent
• Travail bénévole ou implication de la communauté
• Passe-temps ou projets personnels
• Éducation et formation
• Travail indépendant ou concernant

Même si votre expertise ne semble pas liée aux rôles que vous ciblez maintenant, chacun d’eux peut offrir des informations précieuses sur ce que vous excellez naturellement.

Extrait

Ensuite, creusez un peu plus profondément en vous posant quelques questions. Quelles tâches avez-vous fréquemment gérées dans les rôles passés? Pourquoi vos managers ou coéquipiers vous ont-ils souvent fait des éloges? Pensez aux défis auxquels vous avez été confronté, comment les avez-vous surmontés et sur quelles forces avez-vous compté?

Considérez les outils, systèmes ou méthodes que vous avez utilisés régulièrement. Pensez également aux moments où vous vous êtes intervenu pour diriger ou soutenir les autres. Ces réflexions peuvent vous aider à identifier les compétences et les modèles récurrents.

Vous pouvez utiliser ces réponses pour énumérer des actions spécifiques et les faire correspondre à des catégories de compétences transférables, telles que la communication, l’organisation, le leadership ou l’alphabétisation technique.

Évaluer

Une fois que vous avez identifié une variété de compétences potentielles, pensez à celles qui sont les plus pertinentes pour les rôles qui vous intéressent.

La meilleure façon de le faire est de passer en revue les listes d’emplois pour voir quels attributs apparaissent fréquemment et réfléchissez à la façon dont vos propres connaissances et expériences s’alignent. Au lieu d’être spécifique ou de niche, faites attention aux capacités larges ou polyvalentes, telles que la gestion de projet ou la communication. Ces ensembles de connaissances plus larges sont plus susceptibles de soutenir une transition vers une nouvelle industrie ou un nouveau rôle.

Document

Enfin, créez un inventaire des compétences pour garder une trace de ce que vous avez découvert. Pour chaque compétence transférable, écrivez une brève description de ce qu’elle signifie dans votre contexte, suivie d’un ou deux exemples réels de la façon dont vous l’avez démontré. Si possible, incluez les résultats ou les résultats que vous avez obtenus. Cela vous aidera à référencer et à présenter ces compétences dans votre CV, vos lettres de motivation et vos entretiens.

Comment présenter des compétences transférables sur votre CV et dans les entretiens

Comprendre vos compétences transférables est une chose, mais savoir comment les refléter sur votre CV et dans les interviews est ce qui va vraiment vous faire ressortir. Que vous écriviez un CV, que vous adaptiez une lettre de motivation ou que vous vous prépariez à une entrevue, votre objectif est de démontrer clairement comment votre expertise s’aligne sur le rôle et peut ajouter de la valeur dès le premier jour.

Écriture CV pour mettre en évidence votre expertise

Le point clé à retenir lors de la mise à jour de votre CV est de tisser votre expertise variée tout au long, plutôt que de les isoler dans une section spécifique. Voici quelques conseils supérieurs pour le faire efficacement:

• Utilisez une déclaration de résumé sur mesure: Commencez par un court résumé professionnel qui met en évidence vos meilleures compétences transférables et les lie à l’emploi pour lequel vous postulez.
• Show, ne vous disait pas: Au lieu de répertorier le «travail d’équipe» ou «l’adaptabilité», démontrez ces compétences à travers des résultats. Par exemple:
  “A dirigé une équipe interfonctionnelle de 5 pour livrer une campagne de marketing qui a augmenté les conversions de plomb de 30%.”
• Inclure une section de compétences avec des mots clés: Utilisez des termes d’emploi pertinents, en particulier les compétences générales pour la réussite des candidatures. Ceux-ci peuvent aider votre CV à passer par le biais de systèmes de suivi des candidats (ATS) et à attirer l’attention d’un recruteur.
• Tailleur pour chaque rôle: Alignez la langue et la concentration de votre CV au travail spécifique. Si l’annonce mentionne la «gestion des parties prenantes», utilisez ce phrasé le cas échéant, au lieu d’un terme général comme «communication».

Conseils pour écrire des lettres de motivation accrocheuses

Votre CV est votre première chance de faire une impression sur un gestionnaire d’embauche, mais la façon dont vous pouvez vraiment vous démarquer est une lettre de motivation bien écrite. Une lettre de motivation est encore plus importante si vous modifiez l’industrie ou le rôle car il vous permet de plonger plus profondément dans ce que vous avez fait dans le passé et comment il peut être appliqué au travail pour lequel vous postulez. C’est l’occasion idéale pour vous d’expliquer comment vos connaissances et votre expérience s’alignent sur la position et pourquoi elles vous font bien ajustement pour le poste.

Vous ne savez pas par où commencer quand il s’agit de réorganiser votre lettre de motivation? Voici nos meilleurs conseils.

• Raconter une mini-histoire de carrière: Décrivez brièvement vos antécédents, mettez en surbrillance les compétences transférables clés et connectez-la directement à ce rôle.
• Combler l’écart: Si vous changez de carrière, indiquez clairement comment votre expérience dans un contexte vous prépare à réussir dans une autre.
• Montrer l’enthousiasme et l’apprentissage de l’état d’esprit: Les attributs doux comme la motivation, la résilience et la volonté d’apprendre peuvent être de puissants différenciateurs, en particulier dans les transitions de carrière. Assurez-vous donc de mettre en lumière ceux-ci avec des exemples de quand et comment vous avez montré ce comportement.

Entretien avec confiance

Les interviews sont toujours angoissantes, mais vous préparez à préparer votre meilleur pied en avant. C’est votre chance de sauvegarder tout ce que vous avez mentionné dans votre application et de donner vie à vos compétences transférables.

Voici exactement comment vous pouvez le faire:

• Utilisez la méthode Star: Structurez vos réponses autour de la situation, de la tâche, de l’action et des résultats pour montrer comment vous avez utilisé votre expertise dans la pratique.
• Anticiper les questions comportementales: Les invites communes comme «Parlez-moi d’un moment où vous avez travaillé sous pression» ou «donnez un exemple de travail d’équipe» sont des chances parfaites pour mettre en évidence les compétences douces que les employeurs apprécient.
• Se rapporter au rôle: Ne partagez pas seulement une histoire, liez-la directement au travail. Par exemple:
  «Cette expérience m’a appris à gérer efficacement les priorités contradictoires, ce qui, je crois, est crucial dans ce rôle de réussite client rapide.»
• Renforcer les mots clés: Utilisez la langue de la description de travail pour renforcer votre ajustement. Par exemple, si l’annonce mentionne «l’initiative» ou la «collaboration», assurez-vous que ces mots apparaissent dans vos réponses.

Conseils pour les changeurs de carrière et les demandeurs d’emploi de retour

Si vous vous sentez comme vous êtes le seul à changer de carrière, nous le promettons, vous ne l’êtes pas. En fait, 1 travailleurs britanniques sur 10 a fait un changement de carrière au cours des 10 dernières années. Et il est important de se rappeler que vous ne partez pas de zéro.

En fait, votre atout le plus puissant dans cette transition est votre Bank of Dired Expertise. Il est temps de commencer à recadrer les industries changeantes ou à revenir au travail comme une expérience positive, plutôt que négative, car une expérience large montre aux employeurs que vous pouvez adapter, grandir et prospérer, même dans une nouvelle industrie ou un nouveau rôle.

Repaquer votre expérience

Il est courant de ne pas vous sentir sûr de votre valeur lorsque votre expérience ne correspond pas à un emploi publicitaire pour le mot. Mais voici la vérité: vous avez probablement accumulé des compétences transférables grâce à des emplois précédents, à la parentalité, à la prestation de soins, à des voyages, à un bénévolat, à des études ou même à des projets parallèles.

• Géré un ménage? C’est la gestion de projet, la budgétisation et la logistique.
• Organisé une collecte de fonds scolaire? Pensez à la planification des événements, à la communication des parties prenantes et à la définition d’objectifs.
• Étudié ou renversé récemment? Vous avez démontré l’initiative, la littératie numérique et l’autodiscipline.

Ce sont des compétences applicables sur le marché du travail et significatives pour les employeurs.

S’attaquer à l’écart avec confiance

Si vous retournez au travail après une pause, en raison de la parentalité, de la santé, de la redondance ou de toute raison, les employeurs sont de plus en plus ouverts aux chemins de carrière non linéaires. Soyez honnête, bref et confiant lorsque vous expliquez votre écart. Se concentrer sur:

• Ce que tu as appris
• Comment vous êtes resté engagé ou renversé
• Quelles compétences transférables vous apportez à ce rôle

Pour les changeurs de carrière, connectez les points entre votre passé et votre avenir. Utilisez votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens pour expliquer clairement pourquoi vous pivote, comment Vos compétences s’appliquent et quoi Vous apportez que c’est unique.

Étapes suivantes pratiques

Voici quelques actions tangibles pour vous aider à avancer:

• Identifiez vos meilleures compétences transférables à l’aide d’un cadre comme Read.
• Adaptez votre CV pour chaque rôle, en mettant l’accent sur les compétences pertinentes sur les titres d’emploi.
• Pratiquez votre argumentaire: Ayez une explication confiante pour expliquer pourquoi vous changez de chemin ou de retour.
• Recherchez des rôles flexibles ou des employeurs connus pour soutenir des changeurs de carrière.
• Utilisez des emplois de héros de l’emploi pour correspondre à vos compétences, pas seulement à vos antécédents professionnels, pour ouvrir des rôles.

Trouvez votre prochaine opportunité avec des emplois de héros de l’emploi

Changer de carrière ou rejoindre la main-d’œuvre peut sembler intimidant, mais il est important de se rappeler que vos compétences transférables sont quelque chose que les employeurs prendront en considération (et voir la valeur). Mais trouver le droiteLes travaux à postuler sont plus faciles à dire qu’à faire.

C’est là que les emplois de héros de l’emploi entrent en jeu. Notre objectif est d’aider les demandeurs d’emploi à trouver des rôles où ils peuvent vraiment ajouter de la valeur. Contrairement aux sites d’emploi traditionnels, les emplois de héros de l’emploi vous aident à découvrir des opportunités en fonction de ce que vous pouvez faire.

La plate-forme est conçue pour reconnaître et assortir les compétences transférables, y compris vos compétences douces et dures, à un large éventail de positions ouvertes. Que vous ayez géré des projets, résolu des problèmes de clients ou des équipes LED, nous vous connecterons avec les employeurs à la recherche de ces forces.

Ne laissez pas les titres d’emploi limiter votre potentiel. Laissez vos compétences ouvrir la voie.

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